Erklärt: Was ist die Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung, die Pinterest beigelegt hat?

Die Klage wurde im August von der ehemaligen Chief Operating Officer des Unternehmens, Françoise Brougher, eingereicht, die behauptete, sie sei im April vom Unternehmen entlassen worden, weil sie sich zu grassierender Diskriminierung, feindseligem Arbeitsumfeld und Frauenfeindlichkeit am Arbeitsplatz geäußert hatte.

In der Klage behauptete Brougher, dass sich Pinterest zwar an Frauen vermarkte, die nach Inspiration suchten, das Unternehmen jedoch seine oberste weibliche Führungskraft dreist entlassen habe, weil sie auf Fälle von geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit in der männlich dominierten Führung des Unternehmens hingewiesen habe. (Bildquelle: Reuters)

Am Montag hat Pinterest, das Unternehmen mit einem Wert von über 2 Milliarden US-Dollar, eine Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung in Höhe von über 22 Millionen US-Dollar beigelegt, die als größte öffentlich angekündigte Einigung wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung bezeichnet wird.

Hintergrund der Klage

Die Klage wurde im August von der ehemaligen Chief Operating Officer des Unternehmens, Françoise Brougher, eingereicht, die beim kalifornischen Department of Fair Employment and Housing eine Beschwerde gegen Pinterest einreichte und behauptete, sie sei im April vom Unternehmen entlassen worden, weil sie sich zu grassierender Diskriminierung geäußert hatte. feindseliges Arbeitsumfeld und Frauenfeindlichkeit am Arbeitsplatz.

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Bevor er zu Pinterest kam, war Brougher als leitender Angestellter bei Charles Schwab, Google und Square tätig.

Brougher sagte auf Twitter, nachdem die Einigung am Montag bekannt gegeben wurde. Heute haben Pinterest und ich bekannt gegeben, dass wir eine Einigung erzielt haben. Dazu gehören 2,5 Millionen US-Dollar an Wohltätigkeitsorganisationen, die Frauen und unterrepräsentierte Gemeinschaften fördern. Ich werde mich weiterhin für die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einsetzen und mehr Frauen in die C-Suite einbeziehen.

Broughers Anwalt David Lowe sagte der New York Times, dass der Vergleich wegen seiner Größe, seiner gemeinnützigen Komponente und der öffentlichen Ankündigung bemerkenswert sei.

Laut einer Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2017 sagen Frauen in den USA wesentlich häufiger als Männer, dass die Geschlechterdiskriminierung in der Technologiebranche ein Problem ist. Laut dieser Umfrage gaben fast drei Viertel der Amerikaner an, dass die Diskriminierung von Frauen in der Technologiebranche ein Problem darstellt, und 44 Prozent der Frauen gaben an, dass dies ein großes Problem sei, verglichen mit 29 Prozent der Männer.

Worum ging es in der Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung?

Brougher, die im März 2018 in das Unternehmen eintrat und dabei half, das Unternehmen an die Börse zu bringen, wurde im April dieses Jahres entlassen, woraufhin sie das Unternehmen im August vor dem San Francisco Superior Court verklagte. In einem Blogbeitrag schrieb Brougher im selben Monat auf Medium, dass der Arbeitsplatz von Pinterest alles andere als perfekt sei und führte mehrere Fälle auf, in denen sie behauptete, von wichtigen Entscheidungen des Unternehmens zu dieser Zeit ausgeschlossen worden zu sein. Folgen Sie Express Explained auf Telegramm

Insbesondere rief sie ihren engsten Kollegen, Todd Morgenfield, den Chief Financial Officer von Pinterest, an, der immer noch seine Position im Unternehmen innehat.

In der Klage behauptete Brougher, dass sich Pinterest zwar an Frauen vermarkte, die nach Inspiration suchten, das Unternehmen jedoch seine oberste weibliche Führungskraft dreist entlassen habe, weil sie auf Fälle von geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit in der männlich dominierten Führung des Unternehmens hingewiesen habe. In ihrer Beschwerde erwähnt sie auch, dass die männlichen Führungskräfte zwar für ihren starken Führungsstil belohnt wurden, Brougher jedoch dafür kritisiert wurde, dass er nicht nachgiebig oder kooperativ genug war.

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Sie hat auch behauptet, dass ihr eine weniger günstige Entschädigung angeboten wurde als ihren Kollegen, für die sie kämpfen musste. In ihrem Blog erwähnte sie: Es gibt einen Grund dafür, dass Frauen nicht so hart um höhere Löhne verhandeln wie Männer. Das liegt nicht daran, dass wir keine guten Verhandlungsführer sind. Wie ich bei Pinterest erfahren würde, liegt das daran, dass wir dafür bestraft werden.

In der Klage heißt es auch, dass Ben Silbermann, Mitbegründer und CEO von Pinterest, sie nach ihrer Entlassung im April gebeten hatte, die Kündigung zu vertuschen, indem er ihrem Team sagte, dass sie das Unternehmen freiwillig verlassen habe, was sie jedoch ablehnte.

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