Erklärt: Sicherheitspakt für Textilarbeiter in Bangladesch mit globalen Einzelhändlern

Neben führenden Marken wie H&M und Inditex, zu dem Zara und Bershka gehören, wurde die neue Vereinbarung auch von globalen Gewerkschaften wie IndustriALL und UNI Global Union unterzeichnet.

Das Abkommen verpflichtete Marken, grundlegende Standards für Arbeitsplätze, Mindestlöhne, unabhängige Fabrikinspektionen, öffentliche Berichte über die Fabriken, ständige Reparaturen und Renovierungen festzulegen. (AP)

Führende globale Einzelhändler haben vereinbart, eine Gesundheits- und Sicherheitsvereinbarung zu verlängern mit Textilarbeitern und Fabrikbesitzern in Bangladesch. Das International Accord for Health and Safety in the Textile and Garment Industry – ein rechtsverbindlicher Pakt – tritt am 1. September in Kraft und gilt für zwei Jahre.

Neben führenden Marken wie H&M und Inditex, zu dem Zara und Bershka gehören, wurde die neue Vereinbarung auch von globalen Gewerkschaften wie IndustriALL und UNI Global Union unterzeichnet.

Wie war die vorherige Vereinbarung?

Das bereits bestehende Abkommen über Feuer- und Gebäudesicherheit war nach dem Einsturz des achtstöckigen Gebäudekomplexes Raza Plaza in Savar bei Dhaka in Kraft getreten, bei dem mehr als 1.100 Menschen ums Leben kamen.

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Die Vereinbarung wurde von IndustriALL, UNI und 17 Textil- und Bekleidungsmarken eingeführt und war die erste rechtsverbindliche Vereinbarung, die zur Gewährleistung und Verbesserung der Sicherheit der Arbeitnehmer getroffen wurde. Mehr als 200 Unternehmen hatten die Vereinbarung unterzeichnet.

Marken wie Primark und Mango nutzten die Fabriken im Gebäude und wurden gerufen, um die äußerst unsicheren Fabrikbedingungen zu untersuchen, unter denen die Arbeiter in Bangladesch gearbeitet hatten.

Das Abkommen verpflichtete Marken, grundlegende Standards für Arbeitsplätze, Mindestlöhne, unabhängige Fabrikinspektionen, öffentliche Berichte über die Fabriken, ständige Reparaturen und Renovierungen festzulegen.

Die 2013-Vereinbarung konzentrierte sich speziell auf Brand-, Elektro- und Gebäudesicherheitsgefahren.

Die Unterzeichner des Abkommens beschlossen, das Abkommen von 2013 im Jahr 2018 um drei weitere Jahre bis zum 31. Mai 2021 fortzusetzen. Es wurde um weitere drei Monate bis zum 31. August 2021 verlängert.

Das Abkommen von 2018 beinhaltete, dass Marken unabhängige Sicherheitsinspektionen, Sanierungsprogramme durchführen, Sicherheitsausschüsse und Sicherheitstrainingsprogramme einrichten, Inspektionsberichte offenlegen, Beschwerdemechanismen einrichten, das Recht auf Verweigerung unsicherer Arbeit sicher umsetzen und Korrekturmaßnahmenpläne ergreifen.

Was ist das neue Gesundheits- und Sicherheitsabkommen?

Die neue Vereinbarung wird vom Ready-Made Garments Sustainability Council (RSC) verwaltet. Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erwirtschaftet der Konfektionssektor 80 Prozent der Exporteinnahmen Bangladeschs und beschäftigt rund 4,2 Millionen Menschen. Im Bericht der IAO aus dem Jahr 2017 heißt es: „Es wird geschätzt, dass in Bangladesch jedes Jahr über 11.000 Arbeitnehmer tödliche Unfälle erleiden und weitere 24.500 an arbeitsbedingten Krankheiten in allen Sektoren sterben. Es wird auch geschätzt, dass weitere 8 Millionen Arbeitnehmer bei der Arbeit Verletzungen erleiden – von denen viele zu einer dauerhaften Behinderung führen.

Der Generalsekretär der IndustriALL Global Union, Valter Sanches, sagte, die neue Vereinbarung sei ein wichtiger Sieg, um die Textil- und Bekleidungsindustrie sicher und nachhaltig zu machen. Die Vereinbarung behalte die rechtsverbindliche Bestimmung für Unternehmen bei, und vor allem wurde der Geltungsbereich auf andere Länder und andere Bestimmungen ausgeweitet, die die allgemeine Gesundheit und Sicherheit umfassen, sagte Sanches.

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Laut der offiziellen Website von The Accord on Fire and Building Safety behält das neue Abkommen den Kern des früheren Abkommens bei und beinhaltet die Achtung der Vereinigungsfreiheit, unabhängige Verwaltung und Umsetzung, ein hohes Maß an Transparenz, Bestimmungen zur Gewährleistung der Sanierung finanziell machbar, Schulungs- und Sensibilisierungsprogramm für Sicherheitsausschüsse und ein glaubwürdiger, unabhängiger Beschwerdemechanismus.

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Anstatt sich speziell auf den Brandschutz und die Gebäudesicherheit zu konzentrieren, erweitert die Vereinbarung laut einem Bericht von IndustriALL ihren Anwendungsbereich auf die allgemeine Gesundheit und Sicherheit. Sie wird darauf hinarbeiten, den Geltungsbereich der Vereinbarung zu erweitern, um die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht entlang der globalen Lieferketten der Marken zu berücksichtigen.

Das neue Abkommen wird auch ein optionales Schlichtungsverfahren einführen, um seine Bedingungen gestrafft umzusetzen, heißt es in dem Bericht.

Christy Hoffman, Generalsekretärin von UNI Global Union, sagte: Mit seiner Rechenschaftspflicht, Transparenz und seinen rechtsverbindlichen Verpflichtungen ist das Internationale Abkommen ein Beispiel dafür, wie moderne Sorgfaltspflichten in Bangladesch und darüber hinaus aussehen sollten. Es erkennt auch an, dass die Arbeit in Bangladeschs Bekleidungsindustrie noch nicht abgeschlossen ist, und diese Vereinbarung trägt dazu bei, das RSC zu stärken und das Engagement der Marken gegenüber den Menschen zu vertiefen, die ihre Produkte herstellen.

Was ist der Ready-Made Garments Sustainability Council (RSC)?

Der Ready-Made Garments Sustainability Council (RSC) wurde 2019 von der Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA) gegründet.

RSC wurde die Verantwortung für die Umsetzung des Accord 2018 übertragen.

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RSC wurde eingerichtet, um das Funktionieren der Unternehmen im Rahmen des Accord zu erleichtern und die Umsetzung des Accord effizienter zu gestalten.

Die Präsidentin von BGMEA, Rubana Huq, sagte gegenüber Reuters: Der RSC ist eine beispiellose nationale Initiative, die Industrie, Marken und Gewerkschaften vereint, um eine nachhaltige Lösung zu gewährleisten, um die bedeutenden Errungenschaften der Arbeitssicherheit in Bangladesch fortzusetzen.

RSC wurde auch gegründet, um daran zu arbeiten, Arbeitsbeziehungen, Qualifikationsentwicklung und Umweltstandards einzubeziehen, fügte Huq hinzu.

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