Diskriminierung von Frauen in den USA: geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Vermögensunterschiede, Facility-Unterschiede, Chancenunterschiede
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist auch im Jahr 2019 ein brennendes Thema, obwohl Frauenrechte und gleiches Entgelt langsam zur Norm werden, gibt es immer noch eine große Kluft zwischen unserer Gesellschaft und der Gleichstellung. Selbst in den fortschrittlichsten und am weitesten entwickelten Ländern wurden Männer im Durchschnitt mehr bezahlt als Frauen.
Es ist eine Schande, dass es auch heute noch einen erheblichen Unterschied zwischen der Bezahlung von Frauen und Männern für denselben Job gibt. Es wurden Maßnahmen ergriffen, um dieses Problem anzugehen. Die Lohnunterschiede bestehen jedoch auf der ganzen Welt und haben viele Kontroversen ausgelöst, insbesondere als in Hollywood Lohndefizite aufgedeckt wurden.
Tatsächlich sind Frauen in Ländern wie der Schweiz auf die Straße gegangen, um gegen die ungünstige Bezahlung zu protestieren, die sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen für denselben Job erhalten. Dieses Lohngefälle wirft sowohl auf lange als auch auf kurze Sicht eine Reihe von Problemen auf, von denen insbesondere Frauen betroffen sind.
Wenn Unternehmen Frauen weniger bezahlen als Männer, sind sie mit größerer Wahrscheinlichkeit wirtschaftlich abhängig von Sozialleistungen, ihren Ehemännern / Partnern, Eltern usw. Die Lohnunterschiede wirken sich auch auf die Wirtschaft insgesamt aus, indem sie die Armutsquote erhöhen und das BIP negativ senken Beeinträchtigung der Lebensqualität, Erhöhung des durchschnittlichen Haushaltseinkommens usw.
In der Tat würde das Schließen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles nach Angaben von Medium rund 512, 6 Milliarden US-Dollar neues Einkommen schaffen.
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Wir haben die Lohnunterschiede oder Lohnunterschiede in allen Branchen aufgelistet, die sich über mehrere Bereiche und Branchen erstrecken.
Status des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Das Lohn- und Gehaltsgefälle zwischen Frauen und Männern hat sich im Laufe der Jahre verringert, wobei jedoch nur langsame Fortschritte erzielt wurden.
Ab 2019 verdienen Frauen nur noch 79% des Durchschnitts, was Männer verdienen. Dies bedeutet, dass Männer für jeden Dollar Frauen nur noch 0, 79 Dollar für den gleichen Job verdienen. Diese Daten zeigen, dass sich die Lücke im Vergleich zu 2015 nur um 0, 05 USD verringert hat.
Diese Zahl unterscheidet sich jedoch für kontrollierte geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, und PayScale-Daten zeigen, dass Frauen 0, 98 USD für jeden Dollar verdienen, den Männer für das kontrollierte geschlechtsspezifische Lohngefälle verdienen.
Lücke innerhalb der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede
Verschiedene Frauengruppen sind unterschiedlich vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle betroffen. Frauen mit unterschiedlichen akademischen Qualifikationen sind unterschiedlich von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden betroffen. Ebenso haben ethnische Minderheiten wie lateinamerikanische Frauen und afroamerikanische Frauen ein größeres Lohngefälle als andere ethnische Gruppen.
Asiatische Frauen weisen im Vergleich zum Durchschnittseinkommen der weißen Männer die geringste Lücke auf. Asiatische Frauen verdienen ungefähr 0, 93 Dollar pro Dollar, den weiße Männer verdienen. Ebenso haben afroamerikanische, hispanische und indianische Frauen die größte Lücke in Bezug auf die Bezahlung.
Kontrollierte Lohnunterschiede zeigen optimistische Daten
Kontrollierte Lohnunterschiede werden gemessen, indem das Durchschnittsgehalt von Männern und Frauen mit gleichen oder ähnlichen Jobs und Qualifikationen verglichen wird. Wenn Lohnunterschiede zwischen den Gruppen gemessen werden, in denen diese Faktoren ähnlich sind, zeigen die Daten vielversprechende Ergebnisse, obwohl es immer noch Gleichheit gibt.
Lohnunterschiede und Lohnunterschiede zwischen kontrollierten Gruppen zeigen, dass Frauen ungefähr das gleiche Gehalt wie Männer verdienen.
Zufällig verdienen asiatische Frauen mehr als weiße Männer im Durchschnitt, wie aus kontrollierten Gruppen hervorgeht. Sie verdienen 1, 03 Dollar für jeden Dollar für einen Dollar, den weiße Männer verdienen.
Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf der ganzen Welt
Mangel an Frauen in Verwaltungs- und Führungspositionen
Ab 2019 werden die meisten Verwaltungs- und Führungspositionen in Unternehmens- und anderen Arten von Ämtern von Männern besetzt. Wenn der Rang in einer Organisation steigt, steigt auch das Gehalt und wenn Frauen in den höheren Positionen nicht vertreten sind, gibt es ein großes Lohngefälle.
Nach Angaben von The Guardian aus dem Jahr 2017 entfielen 22% aller Beschäftigten im Gesundheitswesen auf Männer, aber 56% der Führungspositionen wurden von Männern besetzt.
Ungleicher Anteil mütterlicher Pflichten und Teilzeitjobs
Frauen sind gezwungen, sich frei zu nehmen oder ihre Arbeit ganz aufzugeben, wenn sie Mütter werden. Und auch nach der Schwangerschaft und der Entbindung müssen sie zu Hause bleiben, um sich um ihr Kind zu kümmern, was sich auf ihr Gehalt auswirkt. Männer übernehmen in der Neugeborenen- und Schwangerschaftsvorsorge langsam die gleiche Verantwortung.
In ähnlicher Weise nehmen Frauen auch mehr Teilzeitjobs als Männer wahr, und Teilzeitjobs zahlen weniger als Vollzeitjobs.
Traditionelle soziale Erwartung von Frauen, die mehr „weibliche“ Jobs annehmen
Von Frauen wird traditionell erwartet, dass sie „weibliche“ Jobs wie Rezeptionistin, Krankenschwester, Hausmeisterin, Haushälterin und Helferin übernehmen, während von Männern erwartet wird, dass sie Ingenieure, Chirurgen, Wissenschaftlerinnen usw. werden.
Dies hat ein ignorantes soziales Umfeld für Frauen geschaffen und sie können aufgrund des sozialen Drucks keine hochbezahlten Jobs annehmen. Diese Ursache ist besonders in weniger entwickelten Ländern verbreitet.
Niedrigere Bezahlung für Frauen für die gleiche Rolle
Eine historisch beschämende Statistik spiegelt die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen wider, wenn sie denselben Beruf ausüben. Der Durchschnittslohn für Frauen, die den gleichen Betrag erwerbstätig sind, wurde weniger als für Männer gezahlt.
Allie Deberry Höhe
Obwohl verschiedene Gesetze von verschiedenen Regierungen erlassen wurden und es immer noch eine große Lücke zwischen den Löhnen gibt, die sie für denselben Job erhalten.
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