Erklärt: Wenn eine Frau bei der Arbeit belästigt wird

Wie definiert das Gesetz sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Ein Blick auf die Richtlinien zum Erkennen von sexueller Belästigung und die Maßnahmen der Arbeitgeber.

Die Identität der Frau, des Antragsgegners, des Zeugen, Informationen zu Ermittlungen, Empfehlungen und ergriffenen Maßnahmen, so das Gesetz, sollten nicht veröffentlicht werden.

In den letzten Tagen haben eine Reihe von Frauen in Indien einflussreiche Männer – Schauspieler, Standup-Comics, hochrangige Journalisten – wegen angeblicher sexueller Belästigung aufgerufen. Einige dieser Vorwürfe beziehen sich auf Handlungen der damaligen Kolleginnen der Frauen. Wie definiert das Gesetz sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Ein Blick auf die Richtlinien zum Erkennen von sexueller Belästigung und die Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen sollen:

Unter welches Gesetz fällt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Das Gesetz über sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz (Prävention, Verbot und Rechtsschutz) wurde 2013 verabschiedet. Es definiert sexuelle Belästigung, legt die Verfahren für eine Beschwerde und Untersuchung sowie die zu ergreifenden Maßnahmen fest. Es erweitert die bereits bestehenden Vishaka-Richtlinien.

Was waren die Vishaka-Richtlinien?

Diese wurden 1997 vom Obersten Gerichtshof in einem Urteil festgelegt. Dies geschah in einem Fall, der von Frauenrechtsgruppen eingereicht wurde, darunter Vishaka. Sie hatten einen Prozess im öffentlichen Interesse wegen der mutmaßlichen Gruppenvergewaltigung von Bhanwari Devi, einem Sozialarbeiter aus Rajasthan, eingereicht. 1992 hatte sie die Heirat eines einjährigen Mädchens verhindert, was aus Rache zur mutmaßlichen Gruppenvergewaltigung führte.

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Was sagen diese Richtlinien?

Diese sind rechtsverbindlich, definieren sexuelle Belästigung und legen den Institutionen drei wesentliche Verpflichtungen auf – Verbot, Prävention, Wiedergutmachung. Der Oberste Gerichtshof ordnete an, einen Beschwerdeausschuss einzurichten, der sich mit Fragen der sexuellen Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz befassen sollte.

Wie erweitert das Gesetz von 2013 diese?

Es schreibt vor, dass jeder Arbeitgeber in jeder Niederlassung oder Zweigstelle mit 10 oder mehr Mitarbeitern einen Internen Beschwerdeausschuss (ICC) bildet. Es legt Verfahren fest und definiert verschiedene Aspekte der sexuellen Belästigung, einschließlich geschädigter Opfer – eine Frau jeden Alters, unabhängig davon, ob sie berufstätig ist oder nicht, die behauptet, sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen zu sein, was die Rechte aller Frauen bedeutet, die arbeiten oder jemanden besuchen Arbeitsplatz, in welcher Eigenschaft auch immer, durch das Gesetz geschützt sind.

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Es schreibt vor, dass jeder Arbeitgeber in jeder Niederlassung oder Zweigstelle mit 10 oder mehr Mitarbeitern einen Internen Beschwerdeausschuss (ICC) bildet. (Abbildung: C R Sasikumar)

Wie wird sexuelle Belästigung definiert?

Sexuelle Belästigung umfasst eine oder mehrere der folgenden unwillkommenen Handlungen oder Verhaltensweisen, die direkt oder implizit begangen werden:
* Körperlicher Kontakt und Fortschritte
* Eine Forderung oder Bitte um sexuelle Gefälligkeiten
* Sexuell gefärbte Bemerkungen
* Pornografie anzeigen
* Jedes andere unerwünschte körperliche, verbale oder nonverbale Verhalten sexueller Natur.

Das Ministerium für Frauen- und Kinderentwicklung hat ein Handbuch zur sexuellen Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz mit detaillierteren Beispielen für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Dazu gehören im Großen und Ganzen:

* Sexuell anzügliche Bemerkungen oder Anspielungen; ernste oder wiederholte beleidigende Bemerkungen; unangemessene Fragen oder Bemerkungen zum Sexualleben einer Person
* Anzeige von sexistischen oder anstößigen Bildern, Postern, MMS, SMS, WhatsApp oder E-Mails
* Einschüchterung, Drohungen, Erpressung um sexuelle Gefälligkeiten; auch Drohungen, Einschüchterungen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der sich dazu äußert
* Unerwünschte soziale Einladungen mit sexuellen Untertönen, die allgemein als Flirten angesehen werden
* Unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche.

Das Handbuch sagt, dass unwillkommenes Verhalten erlebt wird, wenn sich das Opfer schlecht oder machtlos fühlt; es verursacht Wut/Traurigkeit oder negatives Selbstwertgefühl. Es fügt hinzu, dass unwillkommenes Verhalten illegal, erniedrigend, eindringend, einseitig und machtbasiert ist.

Darüber hinaus erwähnt das Gesetz fünf Umstände, die einer sexuellen Belästigung gleichkommen – implizites oder ausdrückliches Versprechen einer Vorzugsbehandlung bei ihrer Anstellung; stillschweigende oder ausdrückliche Androhung einer nachteiligen Behandlung; stillschweigende oder ausdrückliche Drohung bezüglich ihres gegenwärtigen oder zukünftigen Beschäftigungsstatus; Einmischung in ihre Arbeit oder Schaffung eines anstößigen oder feindseligen Arbeitsumfelds; eine erniedrigende Behandlung, die ihre Gesundheit oder Sicherheit beeinträchtigen könnte.

Muss das Opfer eine Beschwerde einreichen, damit der IStGH handeln kann?

Technisch ist dies nicht zwingend. Das Gesetz sieht vor, dass das geschädigte Opfer schriftlich Anzeige wegen sexueller Belästigung erstatten kann. Wenn sie dies nicht kann, wird ihr jedes Mitglied des ICC jede angemessene Hilfestellung leisten, um die Beschwerde schriftlich einzureichen. Und wenn die Frau wegen ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung oder ihres Todes oder aus anderen Gründen nicht in der Lage ist, sich zu beschweren, kann dies ihr gesetzlicher Erbe tun.

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Gibt es eine Frist, innerhalb derer die Beschwerde eingereicht werden muss?

Das Gesetz sieht vor, dass die Anzeige wegen sexueller Belästigung innerhalb von drei Monaten ab dem Datum des Vorfalls erfolgen muss. Bei einer Reihe von Vorfällen muss sie innerhalb von drei Monaten ab dem Datum des letzten Vorfalls erfolgen. Dies ist jedoch nicht starr. Der IStGH kann die Frist verlängern, wenn er sich davon überzeugt hat, dass die Umstände die Frau daran gehindert haben, innerhalb dieser Frist eine Beschwerde einzureichen. Der IStGH soll diese Gründe aufzeichnen.

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Folgt sofort eine Anfrage?

§ 10 des Gesetzes befasst sich mit der Schlichtung. Der IStGH kann vor der Untersuchung und auf Antrag der geschädigten Frau Schritte unternehmen, um die Angelegenheit zwischen ihr und dem Beklagten durch eine Schlichtung beizulegen – vorausgesetzt, dass als Grundlage für die Schlichtung kein Geldausgleich vorgenommen wird.

Wie läuft die Anfrage ab?

Der IStGH kann die Anzeige gemäß IPC Abschnitt 509 (Wörter, Gesten oder Handlungen, die darauf abzielen, die Bescheidenheit einer Frau zu beleidigen; Höchststrafe ein Jahr Gefängnis mit Geldstrafe) an die Polizei weiterleiten. Andernfalls kann das ICC eine Anfrage starten, die innerhalb von 90 Tagen abgeschlossen sein muss. Der IStGH hat in folgenden Angelegenheiten ähnliche Befugnisse wie ein Zivilgericht: Vorladung und Vernehmung von Personen unter Eid; das Auffinden und Vorlegen von Dokumenten erforderlich ist. Wenn die Frau während der Untersuchung einen schriftlichen Antrag stellt, kann der IStGH ihre Versetzung, einen dreimonatigen Urlaub oder jede andere vorgeschriebene Entlastung empfehlen. Nach Abschluss der Untersuchung hat der ICC dem Arbeitgeber innerhalb von 10 Tagen einen Bericht über seine Ergebnisse vorzulegen. Der Bericht wird auch beiden Parteien zur Verfügung gestellt.

Die Identität der Frau, des Antragsgegners, des Zeugen, Informationen zu Ermittlungen, Empfehlungen und ergriffenen Maßnahmen, so das Gesetz, sollten nicht veröffentlicht werden.

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Was passiert nach dem ICC-Bericht?

Sollten sich die Vorwürfe beweisen, empfiehlt der ICC dem Arbeitgeber, wegen sexueller Belästigung wegen Fehlverhaltens gemäß den Bestimmungen der Dienstordnung des Unternehmens vorzugehen. Diese werden natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Sie empfiehlt auch, dass das Unternehmen vom Gehalt der für schuldig befundenen Person abzieht, wenn es dies für angemessen hält. Die Entschädigung wird auf der Grundlage von fünf Aspekten festgelegt: Leiden und emotionale Belastung der Frau; Verlust der Karrierechancen; ihre medizinischen Ausgaben; Einkommen und Finanzlage des Befragten; und die Durchführbarkeit einer solchen Zahlung.

Nach den Empfehlungen kann die geschädigte Frau oder der Beklagte innerhalb von 90 Tagen vor Gericht Berufung einlegen

Was passiert, wenn sich eine Beschwerde als falsch herausstellt?

Abschnitt 14 des Gesetzes befasst sich mit der Bestrafung für falsche oder böswillige Anzeigen und falsche Beweise. In einem solchen Fall kann der IStGH dem Arbeitgeber empfehlen, gegen die Frau oder die Person, die die Beschwerde eingereicht hat, gemäß den Bestimmungen der Dienstordnung vorzugehen. Das Gesetz stellt jedoch klar, dass allein die Tatsache, dass die Beschwerde nicht begründet oder ausreichend nachgewiesen werden kann, nicht geahndet werden kann.

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