Erklärt: Warum Coca-Cola wegen der Förderung von „umgekehrtem Rassismus“ und „anti-weißer“ Rhetorik unter Beschuss steht - Februar 2023

Der Getränkeriese Coca-Cola ist unter Beschuss geraten, weil er angeblich „umgekehrten Rassismus“ und „anti-weiße“ Rhetorik fördert, nachdem ein kürzlich durchgeführtes Diversity-Schulungsseminar Folien enthielt, in denen die Mitarbeiter aufgefordert wurden, „zu versuchen, weniger weiß zu sein“.

Nachdem am vergangenen Freitag Bilder des Kurses „Konfrontation mit Rassismus“ online verbreitet wurden, wurde Coca-Cola von einer Reihe konservativer Kritiker stark kritisiert, die dem Getränkehersteller „umgekehrten Rassismus“ vorwarfen und eine „anti-weiße“ Stimmung förderten. (Datei Foto)

Der Getränkeriese Coca-Cola ist unter Beschuss geraten, weil er angeblich umgekehrten Rassismus und anti-weiße Rhetorik fördert, nachdem ein kürzlich durchgeführtes Diversity-Trainingsseminar Folien enthielt, in denen Mitarbeiter aufgefordert wurden, weniger weiß zu sein. Der Inhalt der umstrittenen Schulungssitzung löste online einen Sturm aus, nachdem einige der Folien Ende letzter Woche von einem Mitarbeiter durchgesickert waren.



Das Schulungsmaterial war Teil eines Kurses mit dem Titel „Confronting Racism“, der in Zusammenarbeit mit dem amerikanischen Wissenschaftler Robin DiAngelo, dem Autor von „White Fragility: Why it’s so hard for white people to talk about Rassism“, durchgeführt wurde.



Einige der fraglichen Folien forderten Coca-Cola-Mitarbeiter auf, weniger unterdrückend, weniger defensiv und weniger ignorant in ihren Geschäften zu sein. Es wurde angeblich an Coca-Cola-Mitarbeiter geschickt, um beim Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes zu helfen.


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Warum hat das Diversity-Trainingsseminar von Coke eine solche Gegenreaktion ausgelöst?

Nachdem am vergangenen Freitag Bilder des Kurses „Konfrontation mit Rassismus“ online verbreitet wurden, wurde Coca-Cola von einer Reihe konservativer Kritiker stark kritisiert, die dem Getränkehersteller „umgekehrten Rassismus“ vorwarfen und eine „anti-weiße“ Stimmung förderten.

Die Begriffe „umgekehrter Rassismus“ und „umgekehrte Diskriminierung“ werden seit den 1970er Jahren von Konservativen als Reaktion auf Affirmative Action und rassenbasierte Politik verwendet. Ein Artikel in der California Law Review von 1979 definiert umgekehrte Diskriminierung als ein Phänomen, bei dem einzelnen Schwarzen und Mitgliedern anderer Minderheitengruppen Vorteile auf Kosten von Weißen gewährt wurden, die, abgesehen von der Rasse, einen höheren Anspruch auf diese Leistungen gehabt hätten.



Eine der umstrittenen Schulungsfolien, die in den Vereinigten Staaten für Furore sorgte, lautete: In den USA und anderen westlichen Nationen werden weiße Menschen so sozialisiert, dass sie sich von Natur aus überlegen fühlen, weil sie weiß sind.

Eine andere Folie forderte die Mitarbeiter auf, zu versuchen, weniger weiß zu sein, indem sie weniger unterdrückerisch sind, mehr zuhören, glauben und mit der weißen Solidarität brechen.



Die Folien wurden von einer YouTube-Kommentatorin namens Karlyn Boryensko geteilt, die den Tipp von Whistleblowern bei Coca-Cola erhielt. Die Mitarbeiter behaupteten, sie müssten den Online-Kurs belegen, der dann auf der amerikanischen Schulungswebsite Linkedin Learning öffentlich zugänglich war. Der Kurs wurde später von LinkedIn gestrichen.

Der Kurs 'Konfrontation mit Rassismus' mit Robin DiAngelo ist in unserer Kursbibliothek nicht mehr verfügbar. Auf Anfrage des Drittanbieters, von dem wir diese Inhalte lizenziert haben, sagte Nicole Leverich, Vice President of Corporate Communications bei LinkedIn, gegenüber Newsweek.



Borysenkos Tweets wurden seitdem über 30.000 Mal geteilt und haben fast 36.000 Likes erhalten.

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Wie war die Reaktion?

Mehrere republikanische Gesetzgeber haben das Seminar seitdem in den sozialen Medien kritisiert. Der Vertreter der Republikanischen Partei und Anwalt Harmeet Dhillon teilte einen Tweet mit, in dem er behauptete, der Kurs fördere offensichtliche Rassendiskriminierung.


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Rassistischer geht es nicht, kommentierte der Republikaner Josh Barnett aus Arizona den Beitrag. Wenn ein Konzern ein Schulungspaket herumschickte, das schwarze Menschen anweist, „weniger schwarz zu sein“, würde die Welt implodieren und es würden Klagen folgen, twitterte die konservative Kommentatorin Candace Owens.

Wie hat Coca-Cola auf die Kontroverse reagiert?

Coca-Cola sagte, dass das Seminar nicht Teil seines Lernprogramms war und für seine Mitarbeiter nicht verpflichtend war. Die Videos und Bilder, die einem Coca-Cola-Schulungsprogramm zugeschrieben werden, sind nicht Teil des Lehrplans des Unternehmens, teilte der Getränkehersteller in einer am 21. Februar veröffentlichten Erklärung mit.

Das globale Schulungsprogramm „Better Together“ des Unternehmens ist Teil eines Lernplans, der zum Aufbau eines integrativeren Arbeitsplatzes beitragen soll, und beinhaltet den Zugang zur LinkedIn Learning-Plattform, auf der die Präsentation verfügbar war, stellte Coca-Cola klar.

Das fragliche Video war auf der LinkedIn Learning-Plattform zugänglich, aber nicht Teil des Lehrplans des Unternehmens. Wir werden unseren Mitarbeitern weiterhin zuhören und unsere Lernprogramme entsprechend verfeinern, heißt es in der Erklärung weiter.

Seitdem sagte eine Vertreterin des Wissenschaftlers Robin DiAngelo, sie wisse nicht, dass ihre Arbeit im Rahmen der Präsentation verwendet werde. Bei dem im Umlauf befindlichen Online-Training von LinkedIn Learning handelte es sich nicht um einen Kurs von Dr. DiAngelo, sondern um eine Reihe von Interview-Clips, die ohne ihr Wissen zusammengeschnitten und als Bildungsressource präsentiert wurden, sagte ihr Vertreter gegenüber The Independent.

Sie war nicht daran beteiligt, dass es als Schulungssitzung präsentiert oder vermarktet wird, hat der Verbreitung nicht zugestimmt, wusste nicht, dass es in Unternehmensumgebungen verwendet wird, und wurde daher von der Website entfernt und von den Gruppen freiwillig eingestellt die es erstellt und verteilt haben, sagte ihr Vertreter.

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